Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Валерия Николаевна, г. Краснодар
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 1

И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю.

Я устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.

номер вопроса №6302227
прочитан 75 раз
И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 52 117 | ответов: 184 386
    из команды «Удача»
    13.03.2015 20:28

    и на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю.

    ---если вы не оформлены. то и беременность не поможет

    __
    эл. почта lawasyesok@rambler.ru
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 647 | ответов: 17 281
    из команды «Разящая защита»
    13.03.2015 20:42

    Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Вы находитесь в трудовых отношениях. Согласно части первой статьи 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Уволить вас не могут. Отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам (после объяснительной работника) может быть признано прогулом и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора согласно статьям 192-194 ТК РФ . Оплате прогул не подлежит.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

121 онлайн
Хачецуков Юрий Муратович
•на сайте
Хачецуков Ю. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2208
ответов: 5359
Консультация
Терновых Игорь Александрович
•на сайте
Терновых И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4041
ответов: 17443
Консультация
Пасечник Руслан Сергеевич
•на сайте
Пасечник Р.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1560
ответов: 3605
Консультация
Плясунов Константин Андреевич
•на сайте
Плясунов К.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 24537
ответов: 117660
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11