Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 860Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Мария Андреевна, г. Самара
Россия, г. Самара | Вопросов: 7

Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды.

В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?

номер вопроса №6303338
прочитан 33 разa
Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5903 | ответов: 15828
    14.03.2015 01:36
    отредактирован
    14.03.2015 01:37

    Пока она беременная ее нельзя уволить ни по какому основанию . Часть первая статьи 261 ТК РФ . Пока ее детям не исполнится 14 лет ее нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Часть четвератая статьи 261 ТК РФ . Перевести на другую должность без согласия работника тоже не допускается. Статья 72.1 ТК РФ

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
Мария Андреевна, г. Самара
Россия, г. Самара | Вопросов: 7

А если директора ОАО не устраивает 0,5 ставки главбуха, как ему перевести её на заместителя главного бухгалтера?

номер вопроса №6305420
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5903 | ответов: 15828
    14.03.2015 10:53

    Без согласия работника вы не можете перевести его на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ . Если работодателя не устраивает неполная занятость главного бухгалтера , поручите другому работнику дополнительную работу по исполнению обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей в объеме не более половины функционала в соответствии с должностной инструкцией ГБ. Статья 60.2 ТК РФ .

    Если ваш главный бухгалтер работает у вас по совместительству, то здесь можно применить дополнительное основание для увольнения в соответствии со ст. 288 ТК РФ . Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

59 онлайн
Осипова Наталья Владимировна
•на сайте
Осипова Н. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1536
ответов: 4180
Консультация
Соколов Дмитрий Геннадиевич
•на сайте
Соколов Д.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18349
ответов: 110193
Консультация
Онищук Надежда Николаевна
•на сайте
Онищук Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5096
ответов: 15510
Консультация
Исаев Роман  Сергеевич
•на сайте
Исаев Р. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1637
ответов: 4983
Консультация
юристы из города Самараюристы по теме "Увольнение"юристы из города Самара по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос