Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 649 488 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Белова Стелла ОлеговнаАртёменко Иван АлександровичГатауллина Регина РаисовнаМалиновская Наталья АнатольевнаАнохина Наталия ЛьвовнаСуровегин Андрей НиколаевичТитова Татьяна АлексеевнаДеревянко Станислав Юрьевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вероника, г. Адыгейск
13.03.2015 23:35
Россия, г. Адыгейск | Вопросов: 1

На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.

44 ставки, занимаемых по совмещению? Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6303528
прочитан 14 раз
На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5888 | ответов: 15796
    14.03.2015 00:20
    отредактирован
    14.03.2015 00:23

    При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются. В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ . При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ ) , а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст. 81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия). Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. Статья 284 ТК РФ

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос