|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6870
юристов
73830
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вероника, г. Адыгейск
Вероника
13.03.2015 в 23:35
Россия, г. Адыгейск | Вопросов: 1
Тема вопроса: Продолжительность рабочего времени

Сокращение ставки - Вероника, г. Адыгейск

На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению? Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?

номер вопроса №6303528
прочитан 17 раз
Теги: Продолжительность рабочего времени, Нормы рабочего времени, Выплата выходного пособия,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 744 | ответов: 19 230

    При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются. В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ . При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ ) , а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст. 81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия). Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. Статья 284 ТК РФ

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы