Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгений, г. Санкт-Петербург
Евгений
04.09.2008 в 20:47
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 27

А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен,

Спасибо большое за предыдущий ответ. Но я хотела бы уточнить свой вопрос (вернее всего два пункта). Во-первых, все увольнение, принятие на работу на время декрета - было без моего ведома. Я не писала ни одного заявления. А начальство поставило меня перед фактом. А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен, то имеют ли право меня уволить после выхода человека из декрета или ему должны предложить другую должность? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

vip  номер вопроса №630462
прочитан 40 раз
Теги: Запись в трудовой книжке, Срочный трудовой договор, ТК РФ, Трудовая книжка, Запись в трудовую, Принятие на работу,

1 ответ на вопрос по теме "А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен,"

  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 554 | ответов: 96 883

    Ольга! Не МОЖЕТ НАЧАЛЬСТВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ПОСТАВИВ ЕГО ПЕРЕД ФАКТОМ! Для этого как минимум должны быть юридические основания. статья ТК РФ , приказ и запись в трудовую книжку.Вы все это,извините, "проглотили"! У вас перевода не было, У вас был прием на место и должность временно отсутствующего работника, то есть срочный трудовой договор.По выходу работницы из декрета вы ПОДЛЕЖИТЕ УВОЛЬНЕНИЮ без всякого предложения другой должности.Удачи.

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы