Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 116

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Евгений, г. Санкт-Петербург
04.09.2008 20:47
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 27

Спасибо большое за предыдущий ответ. Но я хотела бы уточнить свой вопрос (вернее

всего два пункта). Во-первых, все увольнение, принятие на работу на время декрета - было без моего ведома. Я не писала ни одного заявления. А начальство поставило меня перед фактом. А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен, то имеют ли право меня уволить после выхода человека из декрета или ему должны предложить другую должность? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

vip  номер вопроса №630462
прочитан 35 раз
Спасибо большое за предыдущий ответ. Но я хотела бы уточнить свой вопрос (вернее

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23026 | ответов: 93892
    04.09.2008 21:05

    Ольга! Не МОЖЕТ НАЧАЛЬСТВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ПОСТАВИВ ЕГО ПЕРЕД ФАКТОМ! Для этого как минимум должны быть юридические основания. статья ТК РФ , приказ и запись в трудовую книжку.Вы все это,извините, "проглотили"! У вас перевода не было, У вас был прием на место и должность временно отсутствующего работника, то есть срочный трудовой договор.По выходу работницы из декрета вы ПОДЛЕЖИТЕ УВОЛЬНЕНИЮ без всякого предложения другой должности.Удачи.

    __
    Большой опыт практической работы . Бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36
    gallina1946@yandex.ru

Похожие вопросы:

Задать вопрос