Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17925 юристов и5 645 278 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Сармина Елена АлександровнаОнищук Надежда НиколаевнаЛапина Татьяна БорисовнаНурбагандов Мирза ЧанкабаховичЕренков Михаил ЮрьевичЕгорова Екатерина  АлександровнаРыльков Лев АлександровичЮнкин Евгений Витальевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Санкт-Петербург
05.09.2008 14:20
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 8

Господа юристы. Нужен ваш совет. Опишу вкратце ситуацию

Господа юристы.

Нужен ваш совет.

Опишу вкратце ситуацию: я устроилась на новую работу 04.08.08. Было написано заявление и оформлен приказ. Трудовой договор я не получила на руки до сих пор (сегодня 05.09.08), по моим требованиям его мне предоставить на рассмотрение и подписание мне отвечали тем, что еще не успели оформить, занятостью и т.п. Отработав в компании 2 недели, несколько разу получая от своего непосредственного руководителя замечания и угрозы об увольнении в связи с моим приходом на работу в джинсах, а "не в офисной одежде", я заболела, оформила официальный больничный, предосатвила его в ОК. Никаких положений о дресс-коде и доп. соглашений на эту тему в компании нет, я никаких документов не подписывала, на собсеседовании об этом меня не предупреждали. После выхода на работу после больничного вопрос о дресс-коде встал ребром: сегодня я написала заявление по собственному желанию. Находясь на исп. сроке я имею право предупреждать об уходе за 3 дня, что мной собственно и было сделано. Но заявление мне данным числом непосредственный руководитель не подписал, сказав, что если я буду на этом настаивать, то запись в трудовой книжке у меня будет, как у непрошешей исп. срок. В итоге мы с ней договорились о том, что я ухожу 26 сент., войдя в их затруднительное положение с отсутствием человека, который вообще бы исполнял наложенные на меня обязанности. Но поскольку работать в данной компании я не намерена, поскольку не уверена в их порядочности и в том, что мне заплатят деньги за отработанные 3 недели, прецеденты были.

Хочу у вас спросить: правомочны ли действия моего непосредственного начальника? Могут ли мне сделать запись в трудовой книжке, как у непрошедешей испытательный срок? Стоит ли мне отрабатывать эти 3 недели или забрать заявление и переписать его так, как нужно мне? как мне вообще быть в случае с отсутствием трудового контракта и полиса ОМС как такового?

Спасибо за ответ!

номер вопроса №630742
прочитан 47 раз
Господа юристы. Нужен ваш совет. Опишу вкратце ситуацию

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8257 | ответов: 27066
    05.09.2008 15:52

    Наталья! А пусть запишут, что Вы не прошли испытательный срок. По изложенным Вами данным восстановить Вас на работе через суд будет проще простого.

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.

Юристы 9111.ru

186 онлайн
Лепилин Денис Юрьевич
•на сайте
Лепилин Д. Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2855
ответов: 8334
Консультация
Златкин Алексей Михайлович
•на сайте
Златкин А.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3879
ответов: 11969
Консультация
Дякин Алексей Васильевич
•на сайте
Дякин А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1261
ответов: 4261
Консультация
Михайловский Юрий Иосифович
•на сайте
Михайловский Ю.И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 17929
ответов: 55479
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Договор"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос