Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 449
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Инза
Россия, г. Инза | Вопросов: 1

Как и когда я могу рассторнуть договор?

Я являюсь индивидуальным предприниматем. Одна из сотрудниц (консультант салона связи) забеременела (4-5 месяцев). Срочный трудовой договор заключен с ней до 1 октября 2008 года. Как и когда я могу рассторнуть договор? Вроде как, трудовой договор я с ней рассторгнуть до окончания беременности не могу, могу ли я и каким-то образом изменить условия оплаты, после 1 октября? Например, заключив новый срочный договор с минимальной оплатой. Или как то по-другому? Например назначить минимальную оплату в качестве базы, всё остальное процент от количества продаж. Причина в том, что она объявила забастовку - грубо нарушает трудовой распорядок, не одевает строгую одежду, как преписано, или просто сидит и ничего не делает, или впадает в истерики с нами и клиентами. А её работа как раз и зависит в привлечении клиентов и росте продаж. И ещё какие выплаты по беременности я должен выплачивать или это делает соцстрах или организация где работает её муж?

С уважением, Сергей.

vip  номер вопроса №630745
прочитан 111 раз
Как и когда я могу рассторнуть договор?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Фирма "Юридическая фирма "Правовые технологии"
    Личная консультация
    Россия, г. Энгельс | отзывов: 2 | ответов: 59

    Здравствуйте, Сергей.

    Вы совершенно правы: в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявления и при наличии справки, подтверждающей беременность, продлить срок трудового договора до окончания беременности.

    После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы