Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 973

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Москва
05.09.2008 15:42
Россия, г. Москва | Вопросов: 47

Руководитель ООО избирается уже червертый срок подряд на свою должность.

При этом записи в трудовой не делались, приказы не издавались об увольнении и приемке (только первичный прием), и соответственно никакие компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивались. Есть только решения единственного участника, при этом стаж работы на данном ООО не прерывался. Что в данном случае необходимо сделать, чтобы избежать ответственности? И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом? Спасибо.

номер вопроса №630791
прочитан 24 разa
Руководитель ООО избирается уже червертый срок подряд на свою должность.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма ООО "Юридическая компания "Исида-Лекс"
    Россия, г. Москва | отзывов: 3 | ответов: 30
    05.09.2008 18:17

    Здравствуйте Светлана!

    Действительно, возникают ситуации при которых требуются те или иные документы. Если у вас их нет , то следует эти документы востановить или заключить. Что же касается решения о продлении полномочий директора, то его достаточно, Но лучше было бы если бы трудовой договор все-таки был. Трудовой договор заключается между директором и Обществом, причем подписывается со стороны Общества учредителем.

    Что же касается сроков оговариваемых в Уставе, то я бы внесла изменения в Устав и сроки вообще не указывала.

    В любом случае Вы можете обратиться за помощью к нам.

    Удачи Вам.

    Глория Кошурина

    8-906-724-49-86

Похожие вопросы:

Задать вопрос