Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Как они могут поступить в дальнейшим?

Анна Николаевна, г. Троицк
Анна Николаевна Россия, г. Троицк
14.03.2015 в 17:54

Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.к по штату 5 продавца, могу ли я не подписывать зачвление о переводе, чтоб сохранить место работы? Если всего по штату 8 человек, 1 управляющий, 2 администратора и 5 продавцов. Еще ребенок у меня 3 года. Как они могут поступить в дальнейшим?

номер вопроса №6308060
прочитан 16 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Москва
    14.03.2015 19:01
    отредактирован
    14.03.2015 19:06
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    Без согласия работника перевод на другую должность невозможен. Статья 72.1 ТК РФ . Имеете право ничего не подписывать, ни заявление , ни соглашение об изменении трудового договора. А без основания приказ о переводе издать нельзя. Он будет незаконным. У работодателя нет права менять трудовую функцию работника по своей инициативе в одностороннем порядке. Ст. 74 ТК РФ .

    В дальнейшем могут сократить должность администратора, но это вряд ли. При продолжительности работы торговой точки более 8 часов в день и без выходных один не справится. Нужно как минимум два администратора .

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?
    14.03.2015 в 17:54
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить
Анна Николаевна, г. Троицк
Анна Николаевна Россия, г. Троицк
15.03.2015 в 09:28

Имеют право меня перевести в в другую должность, зная что там по штату перебор? По закону имеют они право уволит того человека который был оформлен последний на работу? Подскажите как мне быть в такой ситуации.

номер вопроса №6311172
  • Юрист Россия, г. Таганрог
    15.03.2015 09:31
    отзывов: 20 512 Личная консультация

    Нет, не имеют права.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Снежногорск
    15.03.2015 09:32
    отзывов: 26 889 Личная консультация

    1. Не имеют.

    2. Почитайте ст. 179 ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    3. Ничего не писать.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    15.03.2015 09:47
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    Увеличить или уменьшить штат для работодателя , не проблема. Перевод работника без его согласия невозможен. Статья 72.1 ТК РФ . При сокращении штата увольнение работника, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, производится, если у работолателя нет другой работы, которую работник может выполнять, или работник отказывается от предлоденных вакансий. Статья 81 ТК РФ .

    Преимущественное право, а потом и приоритетное рассматривается только в том случае, если ,допустим , из двух работников по одинаковой должности должен остаться один. Вторая единица исключается. Сначала рассматривается производительность труда и квалификация. Приоритетное право рассматривается только при одинаковой квалификации и производительности. Статья 179 ТК РФ .

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Я открыла ООО по оказанию услуг физ лицам, а именно доставка техники. Работаю по УСН, могу ли я не использовать ККМ,
читать ответы (1)
Если я не прописана в городе а мой гражданский муж прописан (вместе живем 5 лет) могу ли я в этом городе подать заявление
читать ответы (1)
Могу ли я не подписывать договор о полной материальной ответственности, работая заведующим хозяйством в детском саду и
читать ответы (1)
Могу ли я не подписывать бумаги о закрытии следствия и передачи дела в суд и чем мне это может отозваться?
читать ответы (1)
Могу ли я не подписывать акт составленный ж.э.у.в результате аварии произошедшей в моей квартире (прорыв батареи отопления)
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение