Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 595

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна Николаевна, г. Троицк
Россия, г. Троицк | Вопросов: 7

Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.

к по штату 5 продавца, могу ли я не подписывать зачвление о переводе , чтоб сохранить место работы? Если всего по штату 8 человек, 1 управляющий, 2 администратора и 5 продавцов. Еще ребенок у меня 3 года. Как они могут поступить в дальнейшим?

номер вопроса №6308060
прочитан 15 раз
Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5944 | ответов: 15912
    14.03.2015 19:01
    отредактирован
    14.03.2015 19:06

    Без согласия работника перевод на другую должность невозможен. Статья 72.1 ТК РФ . Имеете право ничего не подписывать, ни заявление , ни соглашение об изменении трудового договора. А без основания приказ о переводе издать нельзя. Он будет незаконным. У работодателя нет права менять трудовую функцию работника по своей инициативе в одностороннем порядке. Ст. 74 ТК РФ .

    В дальнейшем могут сократить должность администратора, но это вряд ли. При продолжительности работы торговой точки более 8 часов в день и без выходных один не справится. Нужно как минимум два администратора .

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Анна Николаевна, г. Троицк
Россия, г. Троицк | Вопросов: 7

Имеют право меня перевести в в другую должность, зная что там по штату перебор? По закону имеют они право уволит того человека который был оформлен последний на работу? Подскажите как мне быть в такой ситуации.

номер вопроса №6311172
  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20295 | ответов: 68501
    из команды «Линия главной защиты»
    15.03.2015 09:31

    Нет, не имеют права.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    __
    Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru
    Личные консультации, только платные.
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 25919 | ответов: 69280
    15.03.2015 09:32

    1. Не имеют.

    2. Почитайте ст. 179 ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    3. Ничего не писать.

    __
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5944 | ответов: 15912
    15.03.2015 09:47

    Увеличить или уменьшить штат для работодателя , не проблема. Перевод работника без его согласия невозможен. Статья 72.1 ТК РФ . При сокращении штата увольнение работника, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, производится, если у работолателя нет другой работы, которую работник может выполнять, или работник отказывается от предлоденных вакансий. Статья 81 ТК РФ .

    Преимущественное право, а потом и приоритетное рассматривается только в том случае, если ,допустим , из двух работников по одинаковой должности должен остаться один. Вторая единица исключается. Сначала рассматривается производительность труда и квалификация. Приоритетное право рассматривается только при одинаковой квалификации и производительности. Статья 179 ТК РФ .

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Юристы 9111.ru

20 онлайн
Рудинская Светлана Геннадьевна
•на сайте
Рудинская С.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 95
ответов: 197
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29070
ответов: 93141
Консультация
Шишкин Виталий Михайлович
•на сайте
Шишкин В.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8039
ответов: 25212
Консультация
юристы из города Троицкюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Троицк по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос