Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Валерия, г. Ульяновск
Валерия
05.09.2008 в 18:24
Россия, г. Ульяновск | Вопросов: 4

Я устроилась на работу на государственное предприятие имея 14 недель беременности,

Я устроилась на работу на государственное предприятие имея 14 недель беременности, в трудовом договоре указано, что я принята с испытательным сроком 3 месяца, может ли работодатель уволить меня в испытательный срок узнав о моей беременности, и могу ли я в этот период просить перевести меня на сокращенную рабочую неделю?

номер вопроса №630892
прочитан 28 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 870 | ответов: 97 539

    Валерия! Если работодатель НЕ ЗНАЛ о вашей беременности и установил испытательный срок, то может уволить,даже беременую, как не выдержавшую его.Если знал, то установление испытательного срока ничтожно и уволить нельзя.Вы то сами извещали при приеме на работу его о своей беременности? Удачи

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение