Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 344
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Коваленко Федор, г. Ялта
Россия, г. Ялта | Вопросов: 4

Устав не является договором

Если Трудовой договор не зарегистрирован работодателем в уст. зак-ом порядке, является ли он недействительным, и можно ли его как доказательство предоставлять в суде?

номер вопроса №6309632
прочитан 22 разa
Устав не является договором

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 57 312 | ответов: 197 049

    если Трудовой договор не зарегистрирован работодателем в уст. зак-ом порядке, является ли он недействительным, и можно ли его как доказательство предоставлять в суде?

    ---а как он должен быть зарегистрирован по вашему?

    С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
    Спасибо за ответ!
  • Моисеев Владимир Николаевич на сайте
    Юрист Моисеев Владимир Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уфа | отзывов: 14 045 | ответов: 42 094

    Уважаемый Лыков Федор г. Ялта !

    Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

    1)Трудовой договор ;

    2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

    Поэтому после подписания Трудового договора один экземпляр остаётся у Работника другой у Работодателя.

    Кроме того:

    Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

    Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

    В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:

    - оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

    Удачи вам Владимир Николаевич

    г.Уфа 14.03.2015г

    ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г.Уфа
    E-mail v.moiseev52@mail.ru тел. 8 917 425 00 50
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы