Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 030 767
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Владислав, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 5

Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае?

У меня возникла следующую ситуация: уже давно работаю в фирме, но без трудового договора (хотя приказ о приеме на работу есть). Недавно забеременела. Вызвал начальник и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае пригрозил уволить "по статье". В связи с этим хотелось бы узнать какие мои шансы. Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае? Заранее спасибо.

номер вопроса №630973
прочитан 26 раз
Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Романова Наталья Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 118 | ответов: 285

    Вы работаете в соответвии с приказом, котрый у вас имеется в копии, и записью в трудовой книжке. Вам необходимо с консультации взять выписку о вашем состоянии здоровья и зарегистрировать ее в отделе кадров вашего предприятия, копию о регистрации с отметкой оставить у себя, так как по беременности работадатель не имеет права увольнять сотрудников. В приказе о приеме на работу должно быть отражено, на какой период времени вас приняли на работу, на какую должность и с каким окладом.

    Спасибо за быстрый ответ

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы