Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 028 297
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Какую компенсащию просить в первом случае?

У меня двое детей 15 и 4 года. По первому я мать одиночка. Муж уж год не работает. На работе сокращения. Либо я увольняюсь по соглашению сторон либо по сокращению штатов. Какую компенсащию просить в первом случае? Есть ли у меня какие-либо преференции. К чему аппелировать?

Да, при увольнении по сокращению, каковы шансы в суде востановиться на работе (процедура, думаю, будет проведена правильно, а вот как мою квалификацию будут оценивать-не понятно).

номер вопроса №6309863
прочитан 9 раз
Какую компенсащию просить в первом случае?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Лигостаева Антонина Васильевна на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 58 255 | ответов: 199 235

    Какую компенсащию просить в первом случае?

    ---не менее 3 окладов.

    Есть ли у меня какие-либо преференции.

    ---а это знает работодатель.

    С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
Елена, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Я имела в иду преференции по ТК

три оклада- просто смешно, если я по сокращению буду иметь пять

номер вопроса №6309889
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 552 | ответов: 70 534

    Для того, чтобы получить пять, должно пройти пять месяцев.

    А три вы получаете сегодня.

    Но я бы настаивал на четырех, т.к. вы их получите гарантировано в течении четырех месяцев.

    Пятый - только при определенных условиях.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 800 | ответов: 59 526

    Здравствуйте! При сокращении выплачивается не оклад.

    При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы,а так же выплачивается компенсация на время трудоустройства но не более 3месяцев с зачетом выходного пособия(т.е максимальный размер 3 среднемесячные зарплаты) .Далее ЦЗН платит 75% от среднемесячной,но не более 4900 рублей ( Ст.178 ТК РФ).

    Получить пять окладов Вы можете ,если это прописано в Положении об оплате труда или если Вы подпишите такое соглашение с работодателем при увольнении (увольнение по соглашению сторон)

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 20 844 | ответов: 117 402

    Елена!

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

    В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Елена, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Мне 45 и это, скорее всего мое последнее место работы, так что я не тороплюсь.

а каковы шансы в суде на востановление?

номер вопроса №6311196
  • Юрист Мокрощупов Константин Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Якутск | отзывов: 91 | ответов: 257

    По ТК имеете право согласно Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы