Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 481

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Нина, г. Хабаровск
15.03.2015 05:17
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

Меня взяли на постоянную работу пообещали стаж. Но трудовой договор не заключили.

Будет ли мне идти стаж? И несу ли я материальную ответственность.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6310425
прочитан 11 раз
Меня взяли на постоянную работу пообещали стаж. Но трудовой договор не заключили.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Касицын Андрей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 3334 | ответов: 11596
    15.03.2015 05:27

    если не заключили трудовой договор, то нет и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а значит нет такой ответственности. и такая ответственность регламентируется согласно перечню должностей, подлежащих заключению ПИМО.

    нет трудового договора - нет записи в трудовой книжке, а значит нет отчислений в ПФР и не будет пенсии

    __
    УЛЬЯНОВСК и СРЕДНЕЕ ПОВОЛЖЬЕ
    e-mail: add3d@rambler.ru ____ Skype: kasicyn.av ___ моб.тел.: +7 962 631 4813
Нина, г. Хабаровск
15.03.2015 06:19
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

А если запись в трудовой сделана о том что человек работал 3 года и уволился по собственному желанию ,но без договора.Будет ли идти стаж?

номер вопроса №6310508
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38010 | ответов: 118785
    15.03.2015 06:21

    Стаж конечно идет.

    Также:

    Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43827 | ответов: 150830
    15.03.2015 06:21

    Если отчисления в ПФ идут, то будет.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    Спасибо за ответ!
Нина, г. Хабаровск
15.03.2015 06:32
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

Когда я спросила у работодателей о том составили ли они труд. договор они сказали Мы сейчас не составляем а записываем в трудовую! Остается надеяться что когда я захочу уйти они не кинут меня и сделают запись т. к. мне нужно зарабатывать стаж

номер вопроса №6310529
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38010 | ответов: 118785
    15.03.2015 06:34

    Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

    - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

    - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос