|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юрий, г. Москва
Юрий
15.03.2015 в 08:35
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Уволившимся сотрудникам - Юрий, г. Москва

Я начальник отдела ИТ

1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

В ноябре 14 г. новое руководство взяло в отдел мне нового системного администратора но по совмещению и своего человека. Но он не появляется на работе вообще.

Руководство заставляет меня ставить ему 4 в табеле и постоянно нагружая работой которую не я должен делать или в указанный срок ее не реально сделать.

Как можно повлиять на руководство по данному сотруднику?

На предприятии 380 чел. и более 150 компьютеров

Мой e-mail: lobachev@npomolniya.ru

номер вопроса №6310874
прочитан 8 раз
Теги: Как можно повлиять, УК РФ, Рабочее место,

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 735 | ответов: 70 813

    Отправляйте в бухгалтерию табель по фактически отработанному времени.

    Если у вас муниципальная или государственная организация, то ваши действия по оформлению табеля подпадают под УК РФ.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Вам помог ответ?
  • Юрист Булатова Ирина Дмитриевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4 104 | ответов: 17 292

    Следует написать докладную на имя руководителя об отсутствии системного администратора на рабочем место.

    Также на основании докладной обратиться к руководству о доплате за совместительство.

    Обращайтесь -
    pravo.dok@mail.ru
    Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96
    Вам помог ответ?
  • Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 872 | ответов: 120 489

    Юрий, пишите каждый день докладные, что такой-то на работе отсутствовал.

    Можно подумать и о том, что писать, что такая-то работа не выполнена, но с другой стороны, вместе с тем, на Вас как на руководителя может быть возложена обязанность его заменить, распределить работу между другими сотрудниками.

    Люди болеют, уходят в отпуска, мало ли...

    То есть если работа не выполнена, это минус Вам как руководителю.

    Значит надо описать, что его постоянное отсутствие тормозит работу в целом, отрывает других сотрудников от выполнения и т.д. Предложите нанять еще кого-то для замены постоянно отсутствующего.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы