Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 639

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юрий, г. Москва
15.03.2015 08:35
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Я начальник отдела ИТ 1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

Я начальник отдела ИТ

1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

В ноябре 14 г. новое руководство взяло в отдел мне нового системного администратора но по совмещению и своего человека. Но он не появляется на работе вообще.

Руководство заставляет меня ставить ему 4 в табеле и постоянно нагружая работой которую не я должен делать или в указанный срок ее не реально сделать. Как можно повлиять на руководство по данному сотруднику?

На предприятии 380 чел. и более 150 компьютеров

Мой e-mail: lobachev@npomolniya.ru

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6310874
прочитан 7 раз
Я начальник отдела ИТ 1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 25918 | ответов: 69276
    15.03.2015 08:41

    Отправляйте в бухгалтерию табель по фактически отработанному времени.

    Если у вас муниципальная или государственная организация, то ваши действия по оформлению табеля подпадают под УК РФ.

    __
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • Юрист Булатова Ирина Дмитриевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 2722 | ответов: 13484
    15.03.2015 08:52

    Следует написать докладную на имя руководителя об отсутствии системного администратора на рабочем место.

    Также на основании докладной обратиться к руководству о доплате за совместительство.

    __
    Обращайтесь - всегда рады Вам оказать юридические услуги
    pravo.dok@mail.ru
    Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18397 | ответов: 110335
    15.03.2015 11:22

    Юрий, пишите каждый день докладные, что такой-то на работе отсутствовал.

    Можно подумать и о том, что писать, что такая-то работа не выполнена, но с другой стороны, вместе с тем, на Вас как на руководителя может быть возложена обязанность его заменить, распределить работу между другими сотрудниками.

    Люди болеют, уходят в отпуска, мало ли...

    То есть если работа не выполнена, это минус Вам как руководителю.

    Значит надо описать, что его постоянное отсутствие тормозит работу в целом, отрывает других сотрудников от выполнения и т.д. Предложите нанять еще кого-то для замены постоянно отсутствующего.

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят

Юристы 9111.ru

27 онлайн
Морозов Владимир Юрьевич
•на сайте
Морозов В.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2429
ответов: 7990
Консультация
Мелентьева Ирина Васильевна
•на сайте
Мелентьева И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 581
ответов: 1443
Консультация
Мирских Руслан Александрович
•на сайте
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2447
ответов: 8290
Консультация
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16244
ответов: 50583
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Прочее"юристы из города Москва по теме "Прочее"

Похожие вопросы:

Задать вопрос