Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Скажите законны ли данные обоснования и не нарушают ли они Трудовой кодекс и что в данной ситуации мне предпринять?

Я работаю водителем, оформлен по трудовой книжке, с 10 сентября ухожу в отпуск на 28 календарных дней. Заработную плату мне перечисляют на банковскую карточку и при попытке уточнить какого числа примерно перечислят зар. плату и отпускные мне ответили, что зар. плату перечислят как обычно, а отпускные я получу только по окончании отпуска т.е. 10 октября. На вопрос почему был ответ, что раз переводят на банковскую карту, то именно так и происходит!. Скажите законны ли данные обоснования и не нарушают ли они Трудовой кодекс и что в данной ситуации мне предпринять? Заранее спасибо.

Владимир, г. Москва
Владимир Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
06.09.2008 в 14:35
номер вопроса №631092
прочитан 12 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Нет. Работодатель не прав, т.к. не важно каким способом работник получает заработную плату, отпускные должны быть выданы не позднее трех дней до начала отпуска, ст. 136 ТК РФ -

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Если на момент ухода в отпуск отпускные так и не поступят на карточку, то вы вправе обращатсья в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием выдать отпускные суммы, а также проиндексировать данные суммы.

    08.09.2008 07:07
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение