Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 039 073
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Урень
Россия, г. Урень | Вопросов: 2

Куда нам обращаться с этой проблемой, хочется стабильный график.

Я работаю фельдшером скорой помощи, график работы сутки через Трои или с 8-20,20-8,отсыпной, выходной, но в течении 6 месяцев график у нас никудышный, дело в том, что у моей коллеги (фельдшера смп) случился инсульт у матери (она прошла лечение в сосудистом центре и была выписана домой), после чего моя коллега зная вила что она имеет право работать только в дневное время с 8-16 (СБ,вскр выходные), (хотя у неё есть ещё родственники, которые помогают в уходе) т,к ей дали справку с КЭК в том что мать нуждается в уходе. Но разве мы должны страдать от этого ведь чтобы выработать ставку мы дежурим только ночные смены, тем более нашего согласия никто не спросил, а у нас тоже и дети и семьи. Куда нам обращаться с этой проблемой, хочется стабильный график.

Вопрос задан с телефона или планшета Android номер вопроса №6311770
прочитан 306 раз
Куда нам обращаться с этой проблемой, хочется стабильный график.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 700 | ответов: 19 223

    Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке без согласия работника менять обязательное условие трудового договора - режим труда и отдыха (ст. 57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ , ст. 74 ТК РФ ). Согласно статье 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы