Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 033 446
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Галимат Беталовна, г. Нальчик
Россия, г. Нальчик | Вопросов: 2

Можно ли его уволить по сокращению по выходу его на работу или нужно уволить по другим основаниям,

Дата увольнения, уведомленного работника - 28.01.2015. По 25.01.15 - находился в ежегодном отпуске, а 26.01.15 сообщил, что находится на больничном с 26.01.15. На период с 26.01.15 по 20.02.15 есть листок нетрудоспособности, а дальше, как он сообщил по телефону, будет справка из частной клиники, что он находился там на лечении. Можно ли его уволить по сокращению по выходу его на работу или нужно уволить по другим основаниям, например по соглашению сторон, оформив время пребывания в частной клинике отпуском без сохранения заработной платы? Увольнять за прогул руководитель воздерживается.

номер вопроса №6312717
прочитан 23 разa
Можно ли его уволить по сокращению по выходу его на работу или нужно уволить по другим основаниям,

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 688 | ответов: 161 267

    Да, конечно, если все согласны, то по соглашению допускается увольнение.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы