Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Скажите имеют ли право взимать из зарплаты всю стоимость на исправление брака?

Андрей, г. Волжский
Андрей Россия, г. Волжский
15.03.2015 в 17:10

Работаю на заводе по специальности оператор станков чпу, во время отработки программы произошел зарез на детали. На данную деталь составили акт на брак, брак признали исправимый при этом все затраты на его исправление то есть 5000 руб удержали из зар. платы. Стоимость на операцию которую я производил составляет 300 р.

Скажите имеют ли право взимать из зарплаты всю стоимость на исправление брака? Что делать в данном случаи?

Вопрос задан с телефона или планшета Android vip  номер вопроса №6314006
прочитан 47 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • 15.03.2015 17:13
    отзывов: 48 892 Личная консультация

    Могут, на основании и в порядке, предусмотренном ст. 137-138 ТК РФ.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Воронеж
    15.03.2015 17:16
    отзывов: 2 136 Личная консультация

    да имеют право ст. 137 ТК РФ

    С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Архангельск
    15.03.2015 17:19
    отзывов: 21 322 Личная консультация

    Удержание с заработной платы не должно превышать 20% (ст.138 ТК РФ). Если больше, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию.

    С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ. С уважением, Горлышева Евгения Васильевна
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Краснодар
    15.03.2015 17:26
    отзывов: 2 457 Личная консультация

    В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что "брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции".

    Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.

    Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

    Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Серпухов
    15.03.2015 18:07
    отзывов: 268 Личная консультация

    Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.

    Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка. Работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией организации к материальной ответственности.

    Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией организации.

    При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

    Брак, причиной которого стал скрытый дефект в обрабатываемом материале (трещины, раковины в металле и др.), а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, подлежит оплате наравне с годными изделиями.

    Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.

    Судебный юрист. Представительство по гражданским и арбитражным делам лобой сложности. Тел. (985)130-18-67
    Оставить отзыв об ответе?
  • 15.03.2015 23:06
    отзывов: 794 Личная консультация

    Действия администрации незаконны, если вы уверены, что реально = 300руб.. Возмещению подлежит в пределах действительного ущерба. По этой ситуации необходимо было произвести служебное расследование, в плановом отделе или в бух. запрашивается расчет затрат на исправление брака. Удержания из зарплаты следовало производить на основании приказа руководителя, в котором отражаются результаты расследования и сумма ущерба. Никакие удержания из зарплаты без приказа не допускаются (кроме аванса на командировку, другие подотчетные суммы)ю Вы можете обжаловать действия администрации в комиссию по трудовым спорам вашего завода. Если не создана, напишите заявление руководителю с просьбой пересмотреть ситуацию.

    С уважением, ООО "Юридический Центр "Вердикт", г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702; т/ф: 8(4922)32-81-17; 8-905-611-05-89 www.verdikt33.ru
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Работаю оператором покраски на заводе по производству автодисков. Администрация переводит меня на участок штамповки\очень
читать ответы (1)
Работал по договору подряда в организации во время работы выезжал в командировки на это на карточку выдавались денежные
читать ответы (1)
Во время отпуска совместителя нашелся работник, готовый работать на данной должности, как на основном месте работы. Я
читать ответы (1)
На данный момент меня выводят в график 3/1 по 8 часов. Работаю на заводе, столовой нет. Я женщина. Рабочая смена например
читать ответы (1)
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение