Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 985 958
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина Алексеевна, г. Ростов-на-Дону
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 1

В чем я потеряю? Что можно предпринять и могу ли я не увольняться если переводят весь штат?

Нахожусь на седьмой недели беременности, работаю в организации около двух лет, оформлена на кадровый холдинг, срочный трудовой договор без даты, даже заявление на увольнение писать не нужно, они сами уволят. В данной организации все устраивает, белая зп, выплаты в срок. Сегодня сообщили что в связи с кризисом нас через увольнение переводят в другое агенство, т.к. его услуги дешевле для компании. Об условиях зп в новой организации пока умалчивают. В чем я потеряю? Что можно предпринять и могу ли я не увольняться если переводят весь штат?

номер вопроса №6314169
прочитан 24 разa
В чем я потеряю? Что можно предпринять и могу ли я не увольняться если переводят весь штат?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 780 | ответов: 59 526

    Здравствуйте! Соглашайтесь только на перевод, а не на перевод через увольнение. Вас могут не принять на новую работу

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 671 | ответов: 19 208

    Чтобы избежать обмана вам нужно согласиться на увольнение, но в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с согласия работника. В таких случаях новая организация пишет письменный запрос в вашу на увольнение такого то работника в порядке перевода в его организацию на определенных условиях, которые он обязан озвучить в целях получения от работника согласия на такое увольнение. Ваш работодатель должен либо письменно уведомить вас о наличии такого запроса с указанием условий труда, либо ознакомить вас с этим запросом непосредственно с целью получения письменного согласия на увольнение, что и будет основанием. Так вы по крайней мере будете уверены, что новый работодатель не откажет вам в приеме.

    Пособие по беременности и родам все равно начисляются из расчета выплат произведенных за два года, предшествующих году наступления отпуска. Поэтому тут вы ничего не потеряете. Только если в новых условиях труда будут какие-нибудь минусы. Но у вас после их изучения есть право и отказаться от такого "перевода".

    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы