Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 684
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Владимир Викторович, г. Владикавказ
Владимир Викторович
15.03.2015 в 18:29
Россия, г. Владикавказ | Вопросов: 7

Вопрос такой. Имеет ли право работодатель менять форму оплаты труда с фиксированной ставки на почасовую?

номер вопроса №6314574
прочитан 176 раз
Вопрос такой. Имеет ли право работодатель менять форму оплаты труда с фиксированной ставки на почасовую? Теги: Условия трудового договора, Изменение трудовой функции, Федеральный закон, Оплата труда, Условия труда, Состояние здоровья,

3 ответa на вопрос по теме "Имеет ли право работодатель"

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 281 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Без согласия работника не имеет права.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Это лучший ответ
    Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 676 | ответов: 70 728

    Да, имеет.

    Предварительно предупредив работника.

    Если последний не согласен, то может быть уволен с двухнедельным пособием.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 114 907 | ответов: 318 462

    Здравствуйте! без согласия работников не имеет такого права.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы