Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 760
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Кристина, г. Бийск
Россия, г. Бийск | Вопросов: 8

И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня не отпустили в связи с бесконечными мероприятиями. В апреле 2008 г. я была в отпуске. А 29.08.2008 г. я уволилась. Зарплату за август они мне на 50% «урезали», заплатили одну ставку (хотя я всегда работала 2 ставки). И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается ведь, что отпуск у меня был за 2007 г. Или моя зарплата за август – это и есть «расчётные»?

Огромное Вам спасибо за Вашу работу.

номер вопроса №631468
прочитан 21 раз
И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Если Вы были в отпуске за 1 год, то Вам обязаны были выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.к. на момент увольнения у Вас было заработано право на отпуск почти за два года и только один год из данного периода Вы использовали.

    Компенсации подлежит ВСЕ время неиспользованного отпуска, ст. 127 ТК РФ -

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы