Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 656 617

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Кристина, г. Бийск
07.09.2008 23:05
Россия, г. Бийск | Вопросов: 8

Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня

не отпустили в связи с бесконечными мероприятиями. В апреле 2008 г. я была в отпуске. А 29.08.2008 г. я уволилась. Зарплату за август они мне на 50% «урезали», заплатили одну ставку (хотя я всегда работала 2 ставки). И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается ведь, что отпуск у меня был за 2007 г. Или моя зарплата за август – это и есть «расчётные»?

Огромное Вам спасибо за Вашу работу.

номер вопроса №631468
прочитан 18 раз
Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    08.09.2008 06:35

    Если Вы были в отпуске за 1 год, то Вам обязаны были выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.к. на момент увольнения у Вас было заработано право на отпуск почти за два года и только один год из данного периода Вы использовали.

    Компенсации подлежит ВСЕ время неиспользованного отпуска, ст. 127 ТК РФ -

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Юристы 9111.ru

179 онлайн
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5712
ответов: 37954
Консультация
Егорова Екатерина  Александровна
•на сайте
Егорова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1562
ответов: 4945
Консультация
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 23013
ответов: 93854
Консультация
Савостьянова Ксения Вадимовна
•на сайте
Савостьянова К.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 711
ответов: 2092
Консультация
юристы из города Бийскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Бийск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос