Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 033

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юлия, г. Омск
08.09.2008 07:12
Россия, г. Омск | Вопросов: 1

Подскажите , работаю в организации , у нас задержка з/платы через три месяца

мне идти в декретный отпуск , смогу ли я получить всю задолжность и как я буду получать деньги по уходу за ребенком , если увольнятьтся я не хочу т.к . официальный зароботок 15000 и пособие будет больше чем безработным. Какие мои действия ? Спасибо.

номер вопроса №631512
прочитан 11 раз
Подскажите , работаю в организации , у нас задержка з/платы через три месяца

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Мордвинкина Людмила Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Бузулук | отзывов: 847 | ответов: 4892
    08.09.2008 08:55

    Уважаемая Юлия!

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной

    платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители

    работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие

    нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и

    иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

    право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

    выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии

    с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,

    военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения

    обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,

    противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и

    чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,

    оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,

    непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,

    отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и

    неотложной медицинской помощи).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время

    отсутствовать на рабочем месте.

    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период

    приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после

    получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату

    задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

    В связи с этим Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. С уважением Мордвинкина Л.В.

    __
    С уважением Мордвинкина Л.В. email urist1967@yandex.ru тел.89228315053

Юристы 9111.ru

124 онлайн
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37498
ответов: 127257
Консультация
Бологов Михаил Павлович
•на сайте
Бологов М.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 97
ответов: 657
Консультация
Зотов Валерий Иванович
•на сайте
Зотов В.И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9045
ответов: 27427
Консультация
Зуев Олег Григорьевич
•на сайте
Зуев О.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 222
ответов: 607
Консультация
юристы из города Омскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Омск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос
04.05.2012
ответов : 2