Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17921 юрист и5 645 899 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Куликова Ксения  СергеевнаШуверов Александр СергеевичПарфенов Валерий НиколаевичХолодилова Ирина ВладимировнаСтрикун Галина ВладимировнаДанилова  Елена  АлександровнаПичуев Станислав  ЛеонидовичКолковский Юрий Валерьевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Антон Захаров, г. Белгород
Россия, г. Белгород | Вопросов: 1

Я ИП у меня работала сотрудница по договору который закончился 31.

12.2007 г. работа салон связи продажа аксессуаров сотовых телефонов.

Чётко прописано срок действия договора до этого срока.

После этого срока человек продолжал работать , но продления договора не было!

1 августа она уволилась я оплатил ей зарплату и растались нормально. Она просила ОТПУСКНЫЕ, но она же не в отпуск идёт, а увольняется!!! в отпускных было отказано .

она написала жалобу по защите прав трудящихся и меня сейчас просят оплатить ей отпускные дабы не было больших проблем (ШТРАФЫ И ТД). просит сотрудник этой организации куда написана жалоба (ПО ТЕЛЕФОНУ).

так как договор был завершён и не было его продления не каких заявлений об увольнении не писалось естевственно!

После её ухода я обнаружил не достачу в товаре .

во чтомне может вся эта ситуация выйти, я не собираюсь платить отпускные!!!!!!

номер вопроса №631607
прочитан 20 раз
Я ИП у меня работала сотрудница по договору который закончился 31.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Васильев Максим Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Тольятти | отзывов: 518 | ответов: 2077
    08.09.2008 12:05

    Уважаемый Антон!

    Спешу предостеречь Вас от поспешных выводов.

    Если Вы точно описали ситуацию, то выводы следующие:

    Поскольку срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ).

    Расчет при увольнении состоит, в том из денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

    Следовательно заплатить во избежание "больших проблем (ШТРАФЫ И ТД)" необходимо.

    По недостаче, проведите инвентаризацию, служебное расследование с составлением акта. Недостачу, в случае вины уволенного работника, можно взыскать через суд (ст.248 Трудового кодекса РФ).

    __
    С уважением, М.Н. Васильев

Юристы 9111.ru

178 онлайн
Левичев Денис Александрович
•на сайте
Левичев Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6679
ответов: 28784
Консультация
Глущенко Оксана Павловна
•на сайте
Глущенко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 10982
ответов: 27701
Консультация
Волкова Ирина Юрьевна
•на сайте
Волкова И. Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 328
ответов: 1186
Консультация
Батуров Андрей Витальевич
•на сайте
Батуров А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 396
ответов: 1261
Консультация
юристы из города Белгородюристы по теме "Договор"юристы из города Белгород по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос