Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Васильева Елена, г. Москва
Васильева Елена
08.09.2008 в 12:31
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Имеет ли право руководитель отпустить работника в оплачиваемый отпуск со дня подачи заявления,

если об этом письменно просит сам работник и согласен получить оплату за отпуск позже?

В нашем претприятии гл. бух. не оформляет отпуск, если до начала отпуска менее чем три дняи ссылается на ст.136 ТК РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

vip  номер вопроса №631695
прочитан 85 раз
Теги: ТК РФ, Подача заявления, Права работников, Оплачиваемый отпуск, Оплата отпуска, Обязанности работодателя,

1 ответ на вопрос по теме "Имеет ли право руководитель отпустить работника в оплачиваемый отпуск со дня подачи заявления,"

  • Юрист Васильев Максим Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Тольятти | отзывов: 521 | ответов: 2 077

    Уважаемый Руйидин!

    Да, если руководитель является работодателем, то имеет указанное Вами право. Статья 136 ТК РФ вменяет обязанность работодателю и защищает права работника, срок в данной норме не является пресекательным.

    Главбух должна проявить "гибкость" и исполнить решение руководителя, при чем выплата отпускных не после отпуска, а в любом случае до его начала, то есть в день удовлетворения заявления.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы