Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 200

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Москва
08.09.2008 14:28
Россия, г. Москва | Вопросов: 22

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: моя дочь (19 л) после

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:

моя дочь (19 л) после успешного окончания медицинского училища осталась работать в клинике, где проходила практику. Ей очень нравится работа операционной медсестры, нравится коллектив, но есть два очень веских аргумента для смены работы: вредность - все операции проводятся под действием радиации и отдаленное месторасположение клиники.

Ей приходится вставать утром в 5 часов. А вечером она учится в медицинском институте.

Она очень ответственный человек и , кроме того, всегда остается дополнительно работать, или же всегда приедет, если срочная операция, даже в свой выходной или отпуск.

А недавно выяснилось, что их защитные фартуки - по срокам надо было менять год назад.

Прошу прощения за столь долгое объяснение, но оно необходимо.

Сейчас ее пригласили работать в оперблок в детскую больницу. Она написала заявление об увольнении, но ей сказали, что не отпустят, до тех пор, пока не выйдет из отпуска некий сотрудник, а еще лучше - она должна привести себе замену.

Руководство ссылается на статью в ТК РФ, разрешающие работодателю задержать сотрудника, если нет необходимого количества работников.

Насколько это правомерно. Моя дочь согласна работать не 2 недели после заявления, а чуть больше, но ждать более 1 месяца выхода сотрудника из отпуска она не может.

Пожалуйста, посоветуйте, как быть?

Заранее большое спасибО!

С уважением,

Акинина Светлана

г.Москва.

номер вопроса №631802
прочитан 10 раз
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: моя дочь (19 л) после

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1528
    08.09.2008 14:52

    Здравствуйте Светлана. Сам практически всю жизнь работаю в мед учреждениях от поликлиники до минздрава и в первый раз слышу о статье разрешающей работодателю задержать сотрудника, если нет необходимого количества работников. Вас обманывают!!! У нас в стране принудительный труд запрещен! Пусть пишет заявление об увольнении и по истечении двух недель приходит за трудовой книжкой. И не нужно никого слушать. Ничего они сделать не могут. Если возникнут проблемы или есть еще вопросы звоните, мой телефон в анкете, всегда помогу консультацией бесплатно. Удачи!

    Уважаемый Виталий Иванович! Большое Вам спасибо за очень точный и главное, человечный , ответ! Ваша консультация нам очень помогла! Еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО! С уважением, Акинина Светлана г.Москва (вопрос № 631802)

Юристы 9111.ru

59 онлайн
Косоруков Андрей Станиславович
•на сайте
Косоруков А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2626
ответов: 8786
Консультация
Онищук Надежда Николаевна
•на сайте
Онищук Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5117
ответов: 15543
Консультация
Исаченко Анна Михайловна
•на сайте
Исаченко А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 47
ответов: 182
Консультация
Дякин Алексей Васильевич
•на сайте
Дякин А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1274
ответов: 4315
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Увольнение"юристы из города Москва по теме "Увольнение"