Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 446 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Анохина Наталия ЛьвовнаЕфимов Валерий ПавловичЗекрина Айсылу АслямовнаКириллов Андрей ВладимировичСмирнова Наталья ВладимировнаШестаков Павел ДмитриевичШевченко Ольга ПавловнаГалкина Ольга Николаевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Олеся, г. Артем
16.03.2015 11:55
Россия, г. Артем | Вопросов: 1

У меня такая проблема, у мужа была судимость по статье 222 с условным сроком 2 года

, но погасил раньше на пол года такая были хорошие характеристики. Судимость была 10 лет назад!!! Во время судимости понятно дело не мог устроиться на работу но после погашения устроился в аэропорт обслуживали первых лиц государства проходил все проверки по фсб, отработал там семь лет, но всвязи с кризисом его сократили и сейчас он не может устроиться на работу говорят что эта судимость появляется в проверках!!! подскажите как можно ее убрать или сделать так что она не показывалась или это на всю жизнь? Заранее спасибо и извините за ошибки!

Вопрос от безработного номер вопроса №6319595
прочитан 73 разa
У меня такая проблема, у мужа была судимость по статье 222 с условным сроком 2 года

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 43634 | ответов: 150355
    16.03.2015 11:56

    Ее никак не убрать. По крайней мере легально.

    __
    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
  • Адвокат Елисеенко Максим Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Находка | отзывов: 393 | ответов: 1105
    16.03.2015 12:37

    Отказ в принятии на работу из-за судимости можно трактовать и как дискриминацию. Поскольку ст. 64 Трудового кодекса содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается в суде. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

    Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать его способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли).

    __
    Т.8-924-254-5472 10-00 до 18-00 г. Находка ул.Малиновского 1к офис 204
  • Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уссурийск | отзывов: 3286 | ответов: 12526
    16.03.2015 13:57

    конечно она везде просвечивается, ее проверяют не везде

    __
    Александр Ш.

Похожие вопросы:

Задать вопрос