Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 714
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Евгений, г. Краснодар
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 1

Не выплата заработной платы ст

Работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней. Организация не является воинской структурой, но занимается обслуживанием компьютерной техники в воинских частях по гос. контракту. Имеют ли работники право уведомить руководителя организации о не выходе на работу?

номер вопроса №6319816
прочитан 13 раз
Не выплата заработной платы ст

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Колеушко Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 186 | ответов: 576

    Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

    Однако приостанавливать работу не могут:

    -Государственные служащие;

    -Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;

    -Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

    В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы