Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 540
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Виталий, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Имеет ли такой приказ законную силу?

Зарплата на предприятии в соответствии с локальными документами складывается из оклада (6000 руб.) и надбавок. За нарушение в работе 2 августа с.г. надбавка была снижена, но приказ об этом вышел 2 сентября, а работника с ним ознакомили лишь 8-го числа. Имеет ли такой приказ законную силу?

Имеет ли работник право знать величину надбавки, которая в соответствии с "Положением о зарплате" предприятия устанавливается ежемесячно. Может ли надбавка, а следовательно, и размер заработной платы быть уменьшена в одностороннем порядке?

номер вопроса №632173
прочитан 73 разa
Имеет ли такой приказ законную силу?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Каличенко Анастасия Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Иваново | отзывов: 21 | ответов: 182

    Уважаемый Виталий!

    Если приказ вышел 2 сентября, а ознакомлены работники с ним были только 8, приказ имеет силу именно с 8 сентября, но никак не со 2 августа.

    Работник должен знать свой оклад и размер премии, которая ему выплачивается (всё это должно быть отражено в трудовом договоре). Положением об оплате труда могут быть предусмотрены другие основания премирования работников или снижение премии, также это может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

    Уменьшение размера оклада в одностороннем порядке невозможно, нужно Ваше письменное согласие. А вот уменьшение премии возможно, если вышел соответствующий приказ, с которым Вы, Виталий, ознакомлены под роспись. Но, если Вы сним не согласны, смело пишите свою резолюцию и прикладывайте объяснительную.

    Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы