Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 807
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анна Валерьевна, г. Иркутск
Россия, г. Иркутск | Вопросов: 29

Или ещё должны перевести на постоянную ставку?

Если девушка работает на дикретной ставке и собирается в дикрет, после исполнения ребёнку 3 лет возьмут ли ещё обратно работать? Или ещё должны перевести на постоянную ставку? Работает в банке.

номер вопроса №6321812
прочитан 9 раз
Или ещё должны перевести на постоянную ставку?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 672 | ответов: 19 208

    Если девушка работает на декретной ставке, то с выходом основного работника на работу трудовой договор с девушкой расторгается в связи с окончанием срока его действия. Статья 79 ТК РФ. После расторжения трудового договора работодатель не обязан заключать новый трудовой договор. На постоянную работу вас могут перевести только в том случае, если работник, чьи обязанности вы исполняли не выходя из отпуска по уходу уволится. В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Если отсутствующий работник на работу не вышел, то основания для расторжения срочного трудового договора отсутствуют.

    Момент увольнения основного работника сам по себе не является юридическим фактом, с которым законодательство связывало бы прекращение трудовых отношений для работника, работающего по срочному трудовому договору.

    Частью 5 ст. 58 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы