Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 860Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Москва
09.09.2008 09:25
Россия, г. Москва | Вопросов: 20

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно

ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период, когда работа была приостановлена?

номер вопроса №632195
прочитан 101 раз
Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1528
    09.09.2008 09:55

    Здравствуйте Сергей! Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сохранение заработной платы или ее части за работниками, приостановившими работу, Трудовым кодексом не предусмотрено. Тем не мение есть практика по этому вопросу которую приведу ниже.

    П. обратился в суд с иском к ФГУП о взыскании суммы.

    В обоснование исковых требований указал, что с 23.03.1993 он работал машинистом укладчика асфальтобетона в ДРСУ.

    С 01.07.2003 по 10.07.2003 он находился на работе, но не работал в связи с задержкой в выплате заработной платы. Ответчик не выплатил ему за указанный период времени 1224 рубля 51 копейку.

    Решением Камышловского городского суда Свердловской области от 25 июня 2004 года в иске отказано.

    Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда, указав следующее.

    В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату в период приостановки работы.

    Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку работодатель несет материальную ответственность перед работником по выплате причитающихся работнику сумм с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как видно из материалов дела, истец в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации известил работодателя и, приостановив работу, находился на рабочем месте.

    Судебная коллегия считает возможным вынести новое решение - удовлетворить исковые требования истца.

    Определение

    судебной коллегии по гражданским делам

    Свердловского областного суда

    от 26 октября 2004 г., дело N 33-7895/2004

    Если что осталось не ясным звоните, телефон есть в анкете. Удачи!

  • Юрист Хожаев Сергей Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 379 | ответов: 1788
    09.09.2008 23:13

    Сергей, работодатель должен оплатить эти дни + 1/300 от ставки банковского рефинансирования за каждый день просрочки (незначительная сумма).

Юристы 9111.ru

59 онлайн
Осипова Наталья Владимировна
•на сайте
Осипова Н. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1536
ответов: 4180
Консультация
Исаев Роман  Сергеевич
•на сайте
Исаев Р. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1637
ответов: 4983
Консультация
Дюваль Карина Марковна
•на сайте
Дюваль К.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4903
ответов: 39939
Консультация
Онищук Надежда Николаевна
•на сайте
Онищук Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5097
ответов: 15510
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос