Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 983 055
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгения, г. Томск
Россия, г. Томск | Вопросов: 17

Я работаю 4 ю неделю на испытательном сроке,

с первого дня устроена официально, но договор еще не успела подписать, а запись в трудовой стоит, хочу уволиться, имеет ли право работодатель не выплатить зп?

номер вопроса №6324397
прочитан 21 раз
Я работаю 4 ю неделю на испытательном сроке,

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 390 | ответов: 68 499

    Нет. Расчет должен быть произведен, в день увольнения.

  • Урютова Юлия Анатольевна
    Юрист Урютова Юлия Анатольевна
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 5 | ответов: 13

    Если есть запись в трудовой, значит есть приказ о приеме на работу. А приказ (по кадровому делопроизводству) должен быть готов не позднее трех дней после подписания трудового договора. То, что Вы его еще не подписали - это не Ваша вина, зайдите в отдел кадров, они обязаны Вам дать его на подпись. а потом уже увольняйтесь. З/п они не имеют права не выплатить (в соответствии с приказом, вы прошли по табелю). В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Следовательно, то, что работнику установлен испытательный срок, не может являться основанием для невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы