Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 834 716
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Оксана, г. Санкт-Петербург
16.03.2015 23:03
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Я отказалась увольняться. Законно ли такое увольнение?

2 месяца подвергаюсь давлению от своего руководителя, На каждую ошибку требует писать объяснения (работаю бухгалтером). За 2 месяца набралось 6 объяснительных. На основании них был сделан акт и приказ на дисциплинарное взыскание + 2 приказ на 2-ое дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Мне был предоставлен выбор либо я подписываю увольнение по соглашению сторон, либо они оформляют приказ с увольнением по статье. Я отказалась увольняться. Законно ли такое увольнение?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6325401
прочитан 20 раз
Я отказалась увольняться. Законно ли такое увольнение?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Кудрявцев Вадим Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Оленегорск | отзывов: 596 | ответов: 2 248
    16.03.2015 23:05

    Ну так пусть по статье уволят а вы в суд пойдетее

    __
    С уважением, Кудрявцев
Оксана, г. Санкт-Петербург
16.03.2015 23:16
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Это понятно, мне уже нет дороги назад. У меня вопрос был Законно ли это? Можно ли делать 2 приказа о дисциплинарном взыскании одновременно. причем 1-ый приказ оформлен больше чем через месяц после обнаружения ошибок.

номер вопроса №6325476
  • Юрист Иванова Виктория Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 562 | ответов: 1 363
    17.03.2015 03:54
    отредактирован
    17.03.2015 03:58

    Два приказа о дисциплинарном взыскании могут быть изданы, если проступки разные. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Однако для того, чтобы ответить на вопрос, законно ли увольнение, необходимо ознакомиться с документами, на основании которых работодатель произвел Ваше увольнение. Очень часто работодатели совершают ошибки при оформлении увольнения по таким основаниям, как п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ, что влечет восстановление работника на работе.

    __
    ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
    trudpravoivanova@gmail.com

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу 8 800 505 9111