Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 963
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена Николаевна, г. Казань
Россия, г. Казань | Вопросов: 12

Т.е. если воспитатель уходит в отпуск, а работать некому и так на весь штат.

Я работаю заведующей ДОУ, на 2014-2015 уч год, начальник ОО и бухгалтер не подписывают заявления на замену отпусков. Т.е. если воспитатель уходит в отпуск, а работать некому и так на весь штат. Что делать?

номер вопроса №6329164
прочитан 73 разa
Т.е. если воспитатель уходит в отпуск, а работать некому и так на весь штат.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Фирма ООО "Ад легем"
    Личная консультация
    Россия, г. Казань | отзывов: 51 | ответов: 134

    Статья 124 ТК РФ:

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    [b]в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/b]

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    В локальном нормативном акте ДОУ предусмотрите случаи переноса отпусков! Есть ведь возможность в соответствии со ст.125 ТК РФ отозвать работника из отпуска (допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.)

    Как руководитель ДОУ выносите и подписывайте ПРИКАЗ о переносе отпуска работника и внесении изменений в график отпусков либо Приказ (распоряжение) об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Действуйте в рамках ТК РФ и выход всегда найдется!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы