Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 658 264

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ильдар, г. Бугульма
17.03.2015 14:25
Россия, г. Бугульма | Вопросов: 3

Я Шарифуллина Юлия работала младшем воспитателем в садике №31 ушла в отпуск 01.

07.2014 2 недели отдохнула и уволилась. С 01.08. 2014 устроилась в сад №38 временно потом 08.10. 2014 оформили на постоянную работу. Хотела уйти в отпуск на 2 недели с 23.03.2015, потом на сессию с 06.03.2015 и в декретный отпуск с 22.04.2015. Но мне в ГОРОНО сказали что я так не имею право. Хотелось узнать правы ли они?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6330120
прочитан 7 раз
Я Шарифуллина Юлия работала младшем воспитателем в садике №31 ушла в отпуск 01.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5931 | ответов: 15879
    17.03.2015 15:43

    Основания для отказа есть.

    Оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

    Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.

    Отпуск предоставляет полностью. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон.ст. 125 ТК РФ.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина