Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 479
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юлия, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 8

Аутстаффинга сотрудников

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников?

И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд?

В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?

номер вопроса №6330472
прочитан 31 раз
Аутстаффинга сотрудников

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 550 | ответов: 160 831

    Это зависит от того какой у него договор. Если не трудовой, то см условия того договора который заключен с ним (ст. 421 ГК РФ)

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
  • Юрист Чурзин Виктор Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 002 | ответов: 3 305

    Договор аутстаффинга - это когда работник устроен в организацию по трудовому договору, которая предоставляет работников другим организациям на определенный в договоре между организациями срок. Все вопросы трудового права (зарплата, отпуск, больничный и отчисления) лежат на организации аутстаффере т.е. если Вы взяли в "аренду" персонал, то это не Вы должны об этом беспокоится.

    С уважением,
    Виктор Чурзин.
    Юридические консультации. Составление документов, представление интересов в суде.
    тел.8-916-464-74-22
    http://newur.ru/
Юлия, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 8

Я работник, а не работодатель.

И организации-аутстаффера не существует. И при обращении напрямую к работодателю он предлагает оформление на работу по договору подряда, не вводя при этом в штат. Сохраняются ли в этом случае вышеперечисленные права работника?

номер вопроса №6333323
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 774 | ответов: 59 526

    Здравствуйте!При договоре подряда работник не имеет право на отпуск и больничный,т.к его отношения регулируются не Трудовым Кодексом .

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 20 613 | ответов: 116 738

    Юлия, какой смысл обсуждать, то что кто-то предлагает.

    Надо знать, не что Вам предлагалось (или не Вам), а какие документы реально заключены.

    Если, скажем, заключен гражданско-правовой договор, но реально у Вас трудовые отношения, то Вы вправе в суде признавать договор трудовым и соответственно требовать соблюдения ТК РФ.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы