Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 352
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Черемхово
Россия, г. Черемхово | Вопросов: 2

Прав ли отдел кадров, делить отпуск сначала 15 дней, а в конце года остальные дни?

Как должны начисляться в таких случаях отпускные?

номер вопроса №6330485
прочитан 11 раз
Прав ли отдел кадров, делить отпуск сначала 15 дней, а в конце года остальные дни?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 172 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет- делить отпуск могут только по вашему желанию, а не по желанию работодателя.

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 669 | ответов: 19 208

    Отдел кадров не имеет полномочий разделять отпуск на части без согласия обеих сторон трудового договора. Статья 125 ТК РФ. Если уж отпуск разделен, то одна часть не может быть менее 14 календарных дней. Оплачивается по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. ст. 139 ТК РФ,

    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы