Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 094
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 4

Подскажите пожалуйста, куда нужно обращатся по поводу не выплачиваемой зарплаты?

Что для этого нужно, какие-то документы? У нас молодая семья, маленький ребенок, а мужу не дают зарплату уже больше 1,5 месяца; денег даже на хлеб нет. Куда обращатся с жалобой не знаем. Подскажите пожалуйста!

номер вопроса №633334
прочитан 140 раз
Подскажите пожалуйста, куда нужно обращатся по поводу не выплачиваемой зарплаты?

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 704 | ответов: 5 809

    Вам надо незамедлительно обратиться с жалобами в Гострудинспекцию г. Москвы и прокуратуру по месту нахождения организации, где работает муж.

  • Юрист Хожаев Сергей Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 379 | ответов: 1 788

    Напишите заявление в ГИТ (Гос.инспекция труда) Москвы, в произвольной форме с описанием ситуации.

    Адрес:Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    Телефон: 343-91-90 343-96-06 .

    Кроме того Ваш муж может написать заявление (заявление обязательно!) и приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  • Юрист Хожаев Сергей Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 379 | ответов: 1 788

    В дополнение хочу отметить, что если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев, существует возможность привлечения его к уголовной ответственности в соотв. со ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (если будет доказана личная заинтересованность или корысть)

    Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий

    и иных выплат.

    1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий,

    пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия,

    учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной

    или иной личной заинтересованности, -

    наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров

    оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за

    период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные

    должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо

    лишением свободы на срок до двух лет.

    2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

    наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров

    оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за

    период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи

    лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной

    деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы