Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 025
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лилия, г. Екатеринбург
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 43

Гарантии и компенсации беременным

Разъясните пожалуйста какие гарантии и компенсации есть у беременной сотрудницы, кроме сокращенной рабочей недели (Минимальное количество часов в день?)? Происходит ли оплата труда за фактически отработанное время?

номер вопроса №633396
прочитан 57 раз
Гарантии и компенсации беременным

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Мордвинкина Людмила Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Тоцкое | отзывов: 853 | ответов: 4 896

    Уважаемая Лиля!

    Статья 254 СК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

    снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

    сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие

    неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с

    сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет

    средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

    учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

    выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Статья 255. СК РФ Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка

    нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

    полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения

    им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному

    страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также

    отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически

    осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время

    нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного

    рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по

    государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

    (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а

    также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения

    трудовой пенсии по старости).

    С уважением Мордвинкина Л.В.

    С уважением Мордвинкина Л.В. email urist1967@yandex.ru тел.89228315053

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы