Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 279

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна Юрьевна, г. Санкт-Петербург
17.03.2015 21:45
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца, , но ничего подписывать не давали

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца,, но ничего подписывать не давали, должности для перевода предоставить не могут, их нет, обещают заплатить один оклад и уволить по соглашению сторон либо по собственному желанию. Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько? Заранее спасибо за консультацию!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6333967
прочитан 7 раз
Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца, , но ничего подписывать не давали

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 95001 | ответов: 281956
    17.03.2015 21:51

    Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    __
    УДАЧИ ВАМ!
  • Юрист Румянцева Валентина Юрьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 69 | ответов: 199
    17.03.2015 22:19

    Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам не обязаны выплачивать выходное пособие.

    Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, то требуйте, чтобы размер выплаты прописали в соглашении, иначе могут не выплатить.

    Без Вашего согласия по этим основаниям Вас уволить не могут.

    Для законного увольнения по сокращению должно быть письменное уведомление за 2 мес.

    При увольнении по сокращению выплачивается средний заработок за месяц, а не оклад. В расчет среднего входят и премии, и сверхурочные.

    Также за Вами сохраняется средний заработок и за второй месяц, а если в течение 14 дней встанете на учет в службу занятости, и Вас не трудоустроят, то сохраняется средний заработок и за 3 месяц.

    При увольнении по соглашению сторон, если эти выплаты не предусмотрены соглашением, ничего не выплатят.

Анна Юрьевна, г. Санкт-Петербург
17.03.2015 22:18
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Приказ о сокращении подписывать не давали, а сокращают со дня на день, разве это не нарушение? могу ли я потребовать с компании единовременную выплату в размере 2 или 3 окладов?на биржу занятости они тоже нас не поставили

номер вопроса №6334246
  • Юрист Иванова Виктория Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 561 | ответов: 1363
    18.03.2015 01:21
    отредактирован
    18.03.2015 01:22

    Если Вас хотят "сократить со дня на день", требуйте выплаты за пять месяцев - столько же, сколько Вы можете получить при соблюдении работодателем процедуры, установленной ТК РФ для увольнения по данному основанию (два месяца официального уведомления о сокращении должности, и три месяца выходного пособия).

    __
    ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
    trudpravoivanova@gmail.com

Юристы 9111.ru

34 онлайн
Краутер Владимир Николаевич
•на сайте
Краутер В. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1104
ответов: 4785
Консультация
Жигальцев Владимир Викторович
•на сайте
Жигальцев В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9279
ответов: 30125
Консультация
Мелентьева Ирина Васильевна
•на сайте
Мелентьева И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 572
ответов: 1441
Консультация
Волков Анатолий Владимирович
•на сайте
Волков А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 183
ответов: 545
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос