Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 028 537
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анна Юрьевна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько?

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца,, но ничего подписывать не давали, должности для перевода предоставить не могут, их нет, обещают заплатить один оклад и уволить по соглашению сторон либо по собственному желанию. Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько? Заранее спасибо за консультацию!

номер вопроса №6333967
прочитан 7 раз
Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 107 457 | ответов: 304 966

    Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    www.sudebniki.ru
  • Юрист Румянцева Валентина Юрьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 69 | ответов: 199

    Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам не обязаны выплачивать выходное пособие.

    Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, то требуйте, чтобы размер выплаты прописали в соглашении, иначе могут не выплатить.

    Без Вашего согласия по этим основаниям Вас уволить не могут.

    Для законного увольнения по сокращению должно быть письменное уведомление за 2 мес.

    При увольнении по сокращению выплачивается средний заработок за месяц, а не оклад. В расчет среднего входят и премии, и сверхурочные.

    Также за Вами сохраняется средний заработок и за второй месяц, а если в течение 14 дней встанете на учет в службу занятости, и Вас не трудоустроят, то сохраняется средний заработок и за 3 месяц.

    При увольнении по соглашению сторон, если эти выплаты не предусмотрены соглашением, ничего не выплатят.

Анна Юрьевна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Приказ о сокращении подписывать не давали, а сокращают со дня на день, разве это не нарушение? могу ли я потребовать с компании единовременную выплату в размере 2 или 3 окладов?на биржу занятости они тоже нас не поставили

номер вопроса №6334246
  • Юрист Иванова Виктория Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 563 | ответов: 1 363

    Если Вас хотят "сократить со дня на день", требуйте выплаты за пять месяцев - столько же, сколько Вы можете получить при соблюдении работодателем процедуры, установленной ТК РФ для увольнения по данному основанию (два месяца официального уведомления о сокращении должности, и три месяца выходного пособия).

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы