Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 658 713

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Оксана, г. Обь
11.09.2008 12:21
Россия, г. Обь | Вопросов: 2

Имеют ли право на работе требовать писать объяснительные по поводу того

что не относится к должностным обязанностям , и наказывать беременных женщин,

Если имеют право наказать метериально , то на сколько % .

Заранее Вас благодарю.

номер вопроса №633542
прочитан 29 раз
Имеют ли право на работе требовать писать объяснительные по поводу того

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Палкина Екатерина Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Нижний Новгород | отзывов: 6 | ответов: 153
    11.09.2008 12:48

    Здравствуйте! По трудовым обязанностям, которые не отражены в должностной инструкции и трудовом договоре, вам работодатель, по закону не имеет право предъявлять претензии.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.

    Трудовые отношения беременных женщин и женщин с детьми регулируется главой 40 Трудового кодекса РФ.

    Ст. 261 ТК сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    А расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Т.е за ваши нарушения, Вас, как беременную женщину, уволить не имеют право.

    Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    * замечание;

    * выговор;

    * увольнение по соответствующим основаниям.

    Других дисциплинарных взысканий ТК не предусмотрено. Обратите внимание на должностную инструкция и трудовой договор, если и там ничего не сказано о дополнительных взысканиях, то работодатель не имеет права наказывать вас материально.

Юристы 9111.ru

189 онлайн
Осипова Наталья Владимировна
•на сайте
Осипова Н. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1571
ответов: 4240
Консультация
Прохорова Айгуль Рифгатовна
•на сайте
Прохорова А. Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2845
ответов: 8053
Консультация
ООО
•на сайте
ООО "ОРИОН"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5204
ответов: 17638
Консультация
Павлов Артем Александрович
•на сайте
Павлов Артем Александрович
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 36
ответов: 105
Консультация
юристы из города Обьюристы по теме "Договор"юристы из города Обь по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос
11.11.2012
ответов : 1