Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Воспитательные цели директора школы

Маргарита, г. Бийск
Маргарита Россия, г. Бийск
18.03.2015 в 10:02

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

vip  номер вопроса №6336967
прочитан 547 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Оленегорск
    18.03.2015 10:04
    отзывов: 609 Личная консультация

    Почему полтора месяца? Две недели

    С уважением, Кудрявцев
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Пермь
    18.03.2015 10:05
    отзывов: 48 892 Личная консультация

    За две недели уведомляйте (ст. 80 ТК РФ). Нет такого срока полтора месяца.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Чита
    18.03.2015 10:08
    отзывов: 5 820 Личная консультация

    ТК РФ не устанавливает отработку 1,5 месяца.

    Ст. 80 ТК РФ предусматривает отработку не более 2 недель.

    Вам ничем не грозит увольнение по собственному желанию - важно соглашение об увольнении с работодателем.

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:08
    отзывов: 28 714 Личная консультация

    Можете обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением или пойти на больничный. В противном случае прогул и статья...

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.
    Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:08
    отзывов: 234 Личная консультация

    14 дней на усмотрении руководства

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Братск
    18.03.2015 10:09
    отзывов: 4 460 Личная консультация

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Тел. 89086487401, 89149194382. Почта - fas30@yandex.ru Адрес: Иркутская область город Братск. Спасибо!!!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Сухоруков  Андрей Яковлевич
    Адвокат Россия, г. Барнаул
    Сухоруков Андрей Яковлевич
    18.03.2015 10:15
    отзывов: 2 888

    Если вы уволитесь, то ничего не будет, после получения вами на руки приказа об увольнении вы утрачиваете связь с работодателем.

    Вопрос в том, как вы уволитесь: так вот в трудовом законодательстве закреплена обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней до даты увольнения. Обязанности отработки нет !!!

    Если вы считаете, что положив на стол руководителю заявление об увольнении вы можете уже не работать, то это ошибка, как раз таки работать нужно продолжать ровно 14 дней с момента регистрации заявления об увольнении в приемной у директора(кроме этого вы должны получить копию с отметкой о принятии вашего заявления) если это условие выполнено, то вы можете спокойно четырнадцатого дня(а он будет последним рабочим днем) идти в отдел кадров и получать приказ об увольнении и трудовую книжку, а в бухгалтерию за расчетом. Если этого не произойдет то 15 дня от даты на заявлении о принятии вы имеете право не выходить на работу и требовать выдать деньги и документы.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Красноярск
    18.03.2015 10:16
    отзывов: 7 456 Личная консультация

    Прежде чем уволиться Вам необходимо получить трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Если же Вы не будете выходить на работу Вас уволят по статье, возможность в чем нужно исключить из своего личного опыта.

    Вы можете взять больничный и подать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Как правило такой вариант часто используется работниками.

    В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Фирма Россия, г. Нижний Новгород
    18.03.2015 10:19
    отзывов: 1 293 Личная консультация

    Добрый день Маргарита на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ вы действительно можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и не обязаны будете отрабатывать 1,5 месяца. Кроме этого в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 пункт 22 в случае если заявление работка об увольнении по собственному желанию обусловлено не возможностью выполнения им работы ( (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

    Москва
    Т. 8(800)775-97-73.
    Н.Новгород, ул.Ильинская 29В, ул. Пр-т. Ленина 54А
    Т. 8(831)414-71-61.
    Киров, Пр-т Октябрьский 120
    Т. 8(8332)21-15-80.
    Оставить отзыв об ответе?
    Маргарита Россия, г. Бийск
    18.03.2015 в 10:02
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:46
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    Вы имеете право расторгнуть трудовой договор , предупредив работолателя не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ . Иными словами ваше заяаление об увольнении должно попасть к работолателю не позднее чем за две недли до обозначенного в этом заявлении даты увольнения (последнего рабочего дня). В этом случае мнение работодателя не имеет никакого значения. Его обязанность оформить увольнение и в последний день сделать окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно статье 84.1 , 80 ТК РФ . В любом случае По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    Если работодатель в день увольгения не выплачиват расчет, не оформляет увольнение, не выдает трудовую книжку под любым предлогом, то у вас есть повод в порядке статьи 392 ТК РФ обратиться в суд.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Краснодар
    18.03.2015 10:46
    отзывов: 2 457 Личная консультация

    Увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон .

    Если администрация не согласна на это , то обязательно отрабатывать 2 недели ст. 80 ТК РФ,

    в противном случае Вас уволят ,как самовольно оставившую рабочее место за прогулы .

    Личный конфликт с руководителем не требует обязательного увольнения , попробуйте его решить , обратившись в министерство образования региона , укажите причину для чего Вам нужен отпуск , она же у Вас уважительная .

    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:46
    отзывов: 22 532 Личная консультация

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Покровка
    18.03.2015 10:56
    отзывов: 3 336 Личная консультация

    вам тут коллеги столько наговорили., вряд ли разберетесь объясню проще, если вы отработали 10 лет в школе,имеете право на 1 год отпуска без содержания и увольняться не надо, это ТК РФ и ФЗ РФ "об образовании", если решили уволиться то это две недели отработки,но можно и без отработке по соглашению сторон или можете написать заявление, с указанием даты увольнения без отработки и послать по почте с уведомлением, и не выходить на работу вас уволят, правд с расчетом и выдачей трудовой будет задержка,но в вашей системе и так всегда это бывает, с отпуском, если отказывает директор обратитесь в департамент и обоснуйте свое требование,думаю вам окажут содействие

    Александр Ш.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Саратов
    18.03.2015 13:36
    отзывов: 2 995 Личная консультация

    Вы имеет право на отпуск продолжительностью 1 год, если стаж 10 лет и более.

    Отработка только 14 дней - ст. 80 тк рф, а не 1,5 месяца.

    Уволиться Вы можете по соглашению сторон или отработав 14 дней, т.е. подается заявление об увольнении по собственному желанию. С даты его получения работодателем должно пройти 14 дней.

    Если покинете место работы до этого момента, это будет расценено как прогул и увольнение будет за прогул ст. 81 тк рф.

    Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    Юрист
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Петрозаводск
    18.03.2015 14:47
    отзывов: 9 980 Личная консультация

    Уважаемая Маргарита, здравствуйте.

    Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

    Вы вправе в этом случае расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если для Вас важнее поездка на этот конкурс, чем работа в школе.

    Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    В этой ситуации ваш работодатель скорее всего Вас заставит "отрабатывать" две недели, так что данный серьезный шаг Вы можете осуществить, если эта поездка на конкурс состоится не раньше двух недель после подачи Вами заявления руководителю о расторжении трудового договора.

    Вам также нужно знать хорошо положения статьи 84.1 ТК РФ.

    На моей странице в разделе "МОИ СТАТЬИ", Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией, как правильно уволиться, в т.ч. без "отработки 2-х недель" согласно статьи 80 ТК РФ.

    Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

    Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

    В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

Что делать если отправляют в отпуск без содержания без согласия на 3 месяца.
читать ответы (1)
Я - гражданка России, с регистрационного учета в СПб не снята, но живу с временным видом на жит-во заграницей (замужество)
читать ответы (1)
Что делать если начальник не дает отпуск в удобное для меня время? Я ветеран боевых действий.
читать ответы (1)
В данное время нахожусь в отпуске без содержания (взяла на 1 год). Так получилось, что я попала в больницу. Пролежала 12
читать ответы (1)
Если работник в Казахстане просит отпуск без содержания со сроком на один год, имею ли я право как работодатель предоставить
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение