Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Филиал это другой работодатель

Ольга, г. Москва
Ольга Россия, г. Москва
18.03.2015 в 09:55

Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении и при этом перевести в другой в филиал? Что если я не согласен на перевод? Заранее спасибо!

номер вопроса №6336968
прочитан 22 разa
  • Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:05
    отзывов: 1 630 Личная консультация

    Здравствуйте! Работодатель имеет право отменить сокращение, но перевести Вас в другой филиал без Вашего согласия - нет.

    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Москва
    18.03.2015 10:08
    отзывов: 38 Личная консультация

    Здравствуйте!

    Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В некоторых случаях работодатель вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия.

    Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Подавали ли претензию работодателю?

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель без моего согласия переводить меня на 3 дня в другой офис, для замещения заболевшего сотрудника
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель заставить работать в отпуске? При этом не оформляя приказ, мол потом сами отсидите.
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении сотрудника? Работодатель коммерческой структуры сначала
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов, если этому работнику осталось пять месяцев до пенсии
читать ответы (1)
Имеет ли право собственник выписаться из собственной квартиры и при этом, что он должен платить?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение