Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 162

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна, г. Санкт-Петербург
12.09.2008 09:16
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 7

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Собираюсь выйти на работу

до достижения ребёнком трёх лет. По трудовому договору моя рабочая неделя 40 часов. Имею ли я право по собственному желанию работать меньшее количество часов? Я попросила дать мне возможность работать 30 часов в неделю, работодатель отказывает и предлагает только 20 часов. Объясняя это тем, что во время моего отсутствия был взят новый сотрудник в мой отдел и соответственно мои часы отдали ему. При этом мне было отказано и в 40 часах в неделю по этой же причине. Мне предложили работать 20 часов в своём отделе и 20 часов в каком-нибудь другом (благо предприятие большое). Но пришла я на работу 5 лет назад именно в этот отдел.

До ухода в декрет моими выходными были суббота и воскресенье. В праздничные дни я отдыхала. Теперь работодатель предлагает мне выходные в будние дни, в праздничные дни я должна буду работать. Изменения в графике именно из-за прихода нового сотрудника в отдел. Имеет ли работодатель на это право? Ведь я шла на эту работу именно с таким графиком и другой меня не устраивает.

Заранее спасибо.

номер вопроса №634027
прочитан 18 раз
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Собираюсь выйти на работу

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма ЛенЮст
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 84 | ответов: 631
    12.09.2008 11:25

    Уважаемая Светлана, работодатель обязан установить для Вас неполный рабочий день\смену\неделю по вашему требованию, но конкретное количество рабочих часов может быть определено только по соглашению сторон, поэтому работодатель не обязан установить для вас 30-часовую рабочую неделю в случае, если он не может сделать этого по объективным обстоятельсвам 9которые имеются). Отказать же Вам в работе на условиях 40-часовой рабочей недели работодатель не имеет права, т.к. это "прежние условия", которые не могут быть изменены без вашего согласия. Привлечение на работу в выходные или праздничные дни женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, возможно только с её согласия, поэтому работодатель не может обязать Вас работать в выходные дни. Изменение графика работы в Вашем случае тоже возможно только по соглашению сторон (так как одностороннее изменение таких условий трудового договора возможно только при наличии у работодателя особых на то причин - например, структурной реорганизации, изменении технологии производства). Поэтому Вы имеете право продолжать работу по тому графику, который существовал до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени, согласованных с работодателем либо полностью на прежних условиях, т.е. полную раочую неделю. Удачи Вам!

Юристы 9111.ru

37 онлайн
Рахимов Эгамберди Холбекович
•на сайте
Рахимов Э. Х.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 153
ответов: 670
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3554
ответов: 10228
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 230
ответов: 860
Консультация
Утемова Анна Станиславовна
•на сайте
Утемова А.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2619
ответов: 10559
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Договор"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос