Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 141
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анна, г. Москва
Анна
12.09.2008 в 14:16
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, когда у меня ещё не закончился испытательный срок?

(испытательный срок - 3 месяца). Имею грудного ребёнка (4 месяца). Если имеет право, то больничный входит в период отработки?

номер вопроса №634261
прочитан 76 раз
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, когда у меня ещё не закончился испытательный срок? Теги: Трудовой договор с работником, Расторжение трудового договора, Отрабатывать 2 недели, Расторгнуть трудовой договор, Испытание при приеме на работу, Положения трудового законодательства,

1 ответ на вопрос по теме "Имеет ли право работодатель"

  • Юрист Светлова Светлана Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 204

    Уважаемая Анна! Работодатель не имел право брать Вас на работу с испытательным сроком по основаниям ст. 70ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

    Испытание при приеме на работу НЕустанавливается для:

    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и

    другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

    истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

    основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание без выплаты

    выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

    выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только

    на общих основаниях.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не

    является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по

    собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    С Уважением, С.Н.Светлова.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы